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【リワーク後　転職を考え始めた方へ　ccdiary更新】
より理解される職場に出会うために、今できる準備の話

まず前提としてお伝えしたいことがあります。
今はとにかく負荷を下げることが最優先の時間、という方もいます。
体力や睡眠を整えること、安心できる環境を確保することが第一で、
キャリアを前向きに再検討する余裕がまだない段階もあります。

その時期にいる方に、「もっと努力を」と言いたいわけではありません。

今日は、少し呼吸が整い、
「次はどう働きたいか」を考え始められる段階に来た人に向けての話です。

理解の得られない職場から離れる選択はあります。
それは逃げではありません。
ただ一方で、
より理解のある職場というのは、
偶然どこかに用意されているわけでもありません。
どの職場にも評価基準があり、
求めている役割があります。
環境を変えるなら、
自分がどんな価値観を持ち、
どんな価値を磨いていきたいのか
どんなスキルでスペシャルになりたいのか
などを考える視点も必要になります。

ここでいう「スキル」は
特別な資格や高度な専門性だけを指しているのではありません。
・継続して働ける力
・体調の変化に気づき、調整できる力
・無理なラインを言語化できる力
・チームの中で役割を果たす力
・再発予防の工夫を説明できる力
これらも明確な価値です。

リワークを経て積み上げてきたことは、
弱点の克服ではなく、再設計の経験でもあります。
リワークの意味をこう表現した方がしっくりくる方もいるでしょう。

そして、もう一つ大切なことがあります。
環境を変えるという選択を考える前に、
今の職場でできる対話は、十分尽くせているでしょうか。

すぐに理解されるとは限りません。
でも、自分の希望や配慮して欲しい条件を言葉にし、
話し合いを試みたという経験は、
その後どんな選択をするにしても、あなたの土台になります。

「どうせ分かってもらえない」と早くに諦めるのと、
対話を尽くした上で見直すのとでは、
その後の納得度が大きく違います。

もし今、
「自分には何もない」と感じているなら、
それはスキルがないのではなく、
まだ整理されていないだけかもしれません。
今持っている強みを確認すること。
そして同時に
これから何を身につけたいかを決めること。

どんな職場で、どんな役割で働きたいのか。
そのために何を学び、どこを磨いていくのか。
それは今すぐに完璧にできなくてかまいません。
でも方向を定めるだけで、
転職は「逃げ」ではなく、「設計」になります。

転職を市場としてその市場価値とは、
今持っている能力だけできまるものではありません。
どこに向かっているかも含めて評価されるものだからです。

求められるクオリティや物量が楽な場所の選択が必要な時期もあります。
負荷を下げることが正解の時期もあります。

けれど、
少し余裕が出てきたときに、
「自分はどんな働き方をしたいのか」
「そのために、何を準備できるのか」
と考えられるようになったなら、
それはもう回復の次の段階に入っているということです。

環境を変えることも、残ることも、
どちらもあなたの選択です。
その選択が偶然ではなく、準備の上に立ったものでありますように。

【リワークから少したった復職後の方へ　CCdiary】
フルタイムに戻るのが怖いと感じたときに、考えたいこと

*** part ２***

② 不安は、先に「条件」にしておく

慎重に自分の声を聞いて考えたいこのタイミングでは
やってみてダメだったら、その時考える...
というわけにはなかなかいきません。

特に経済的な事情があると
「無理してでも続けなければ」と自分を追い込みやすくなります。
だからこそ、体調が大きく崩れる前に、
客観的な基準をあらかじめ決めて、
職場で共有したその枠の中でやっていける実感をもつことが
安心につながり、他者にどう思われるかの不安を軽減するためにも大切です。

たとえば、
・残業は1日1時間まで
・休日出勤はしない
・この条件を超える案件業務は担当ではなくサブとして関わる
こうしたラインを上司や産業医と共有しておく。
そして、
「ブランクの後だという不安を解消しながらにはなりますが、
フルタイムに戻したいと考えています」
と自分の意思として伝える。

さらに、
・体調が悪化した場合の相談のタイミング
・こうした場合に再調整が可能かどうか
をあらかじめ確認しておく。

不安を「想像」のままにせず、
「対策のあるもの」にして共有しておくことが
自分と職場の双方の安心につながります。

③ もし調整が認められないとしたら

それでも、話し合いの余地がなく、
100％が保証できないなら、フルタイム復帰はできない、
次に休職になるようなら、今回のような復職の形は難しい、
など
どんな調整も認められない環境であるなら、
働き方そのものを見直すという選択肢が、
将来的に浮上することもあります。
それは弱さでも逃げでもありません。
長く働き続けるために選択肢を持っておくと言う判断の一つです。
フルタイムに戻ることが正解、というわけではありません。
慎重でいることが間違いでもありません。

大切なのは、甘えかどうかを裁くことではなく、
自分で選び、備えを持ち、その選択を引き受ける姿勢です。

怖さがあるのは、
それだけ本気で働きたいと思っているから。
自信が十分でなくても、
覚悟は持てる。

あなたの回復を守りながら、
次の一歩を考えていきましょう。
復職プログラムを一緒に歩んできたサポーターの顔を
思い出したら、
現状の確認、問題の整理、そして次の一歩をどう踏み出すか
信頼できるサポーターとともに考えていきましょう。

【リワークから少したった復職後の方へ　CCdiary更新】
フルタイムに戻るのが怖いと感じたときに、考えたいこと

*** part 1 ***

リワークを終えて復職し、慣らし勤務を続けてきた方のもとに
いずれ「次の段階」の話がやってきます。
正社員としてのフルタイム勤務。
場合によっては残業も含めた働き方。
期限が決まっている人もいれば
上司や産業医との面談で、少しずつ勤務時間を増やすかどうかを話し合う人もいるでしょう。

経済的な事情があれば
「戻る」という選択が現実的に一択になることもあります。
それでも心の中にはさまざまな声が浮かびます。

やればできる気もする。
でも自信がもてない。
今のままが安心でもある。
前のような働き方には戻りたくない。
こんな迷いは甘えなのではないか　　。
回復の過程で慎重になるのは弱さではありません。

①「うまくやれる」と宣言する必要はない
フルタイムに戻ると決めることは、
「以前のように問題なく働けます」と宣言することではありません。
不安があってもいい。
自信がゆれてもいい。
ここで大事なのは「自信が持てるかどうか」だけで判断しないことです。

自信とは「うまくいく確信」に近いもの。
でも回復期に必要なのは、それとは少し違う力かもしれません。

それは「覚悟」という視点です。

覚悟とは、うまくいく保証がなくても、自分で選ぶと言う意思。
成功するかどうかを約束することではなく、
どちらを選んでも、その結果を自分で引き受けるときめることです。
　フルタイムでやってみると決めることも。
　さらに半年残業なしで責任を持って働きたいと相談すると決めることも。
どちらも自分で選び、その発言に責任を持つ覚悟です。

実際にリワークプログラムを経ての復職を経験した方の中には、
カウンセリングをうけながら、最後はご自身で
「覚悟を決めてやったと思えたから、うまくいかなくても納得できた」
と振り返る人もいます。
こうしてご自身と向き合える力をつけた方は、必ずリスタートに取り組めます。
そしてさらに新しい可能性、人、考え方との出会いを引き寄せていきます。

大切なのは成功することよりも、
「誰かに決められた」のではなく、
「自分で決めた」と言えること。
その感覚は、再調整や再挑戦のときにもあなたを支えます。
そして自信は感情だけで作られるものではありません。

リワークに週5日通えたこと。
遅刻せずに続けられたこと。
自分と向き合って認知行動療法に取り組んだこと。
体力づくりのルーティンを維持したこと。
生活リズムを整えてきたこと。
そうして積み上げた事実は確かな現時点での土台です。
 ***part2に続きます***

【リワーク直後の復職された方へ　CCdiary更新】締め切りに追われる時期のチームで派手じゃなくても確実に助かっている力

締め切りが重なる時期の仕事は、どうしても慌しくなります。
誰がどこから手をつけてもよく、少しでも進めてくれたら助かる。
そんな局面では、完璧な分担や理想的な進め方は、なかなか望めません。
結局「気がきく」「気が付く」「自己犠牲的に時間を割く」
そんな人たちに助けられることも実際は多いでしょう。

そんな中で、
得意とは言えない作業でも、
体力を削られながらも、
決して早くはないけれど、
手を止めずに、その場にい続けてくれる人がいます。

派手な成果が見えにくく、
器用にこなす人と比べてしまうと、
「自分は足を引っ張っているのではないか」
「もっとできる人がやった方がいいのではないか」
そんなふうに感じてしまうこともあるかもしれません。

でも、締め切りがある局面で、
チームが一番困るのは、
誰も手を動かしていない状態です。

少しずつでも、
完璧でなくても、
進み続けている部分があること。
そこに人がいて、仕事がつながっていること。
それ自体がチームを崩れさせない力になります。

チームの中での価値は、
パフォーマンスの派手さだけで決まるものではありません。
締め切りまで、場にい続ける力。
関わり続ける力。
それは、この局面ではとても現実的で、確かな貢献です。

比べてしまう気持ちが出るのは自然なことです。
でも今は、ヒーローになる必要はありません。
すべてを背負う必要もありません。

「今日も少し進めた」
「場から離れずに関わった」
それだけでもう十分に参加しています。

今回はまず、締め切りを超えて、
一息つけるところまで行ければいい。
派手じゃなくても、
確実に助かっている力が、ここにあります。