CCdiary

【年末年始のメールカウンセリングのお休みとオンラインカウンセリングプラットフォームののご案内】

今年もあとわずかで2026年という新しい年を迎えます。
年末年始はメールカウンセリングの対応をおやすみさせていただきます。
【受付休止期間】
2025年12月29日〜2026年1月10日まで
メールはフォームからお送りいただけますが対応は来年１月11日以降となりますのでご了承ください。
オンラインカウンセリングのプラットフォーム（有料、料金設定は各カウンセラーによります）
をご案内しておきます。年末年始も相談を受け付けているカウンセラーもいらっしゃいます。
心が苦しくなったら選択肢の一つとしてのぞいてみてください。
https://soudan.nayamikata.jp/
こちらにはさまざまな専門性をもったカウンセラーが集まっていて、
オンラインでカウンセリングを受けることができます。
ご自身のニーズや日程にあうカウンセラーと出会うことができますように。


どんな出会いがある一年がやってくるのか、わくわくです。
皆様にもすてきな出会いがありますよう、そして、
心が通う人たちに支えられ、また、支えながら、すこやかなマインドでご活躍できる年となりますようお祈りしています。

【復職されたリワーク直後の方へ　CCdiary更新】
年末に振り返る「職場で出会ってきた人への感謝」
ー　内観療法の視点から　ー
年末は1年だけでなくこれまでの人生を静かに振り返る時期でもあります。
内観療法では「してもらったこと」「返せなかったこと」「迷惑をかけたこと」を通して、
自分と他者との関係を見つめ直します。

ただ、メンタル不調を経験した方の中には、家族や親子関係を振り返ることがかえって苦しくなる方も少なくありません。
そんな時は、職場で出会ってきた人との関係から振り返ってみるのも一つの方法です。
たとえば、
・体調を気遣って声をかけてくれた人
・うまくいかなかったことを責めずに待ってくれた人
・「あなたはあなたのペースでいい」と言ってくれた人
・なぜそこまでしてくれたのだろうか、と思うほど支えてくれた人
振り返ってみると人生の中には偶然と思えないような出会いがいくつもあったことに気づくかもしれません。
自分がその時、うまくいっているとかいっていないとかではなく、ただもがいていたとしても
一生懸命だったという事実があなたの人生の中でその人との出会いを実現したのです。
その人たちは、完璧な自分ではなく、弱っていた時期の自分とも関わってくれたのです。
感謝は無理に言葉にしなくても構いません。
今は思い出すだけで充分。
「支えられてきた事実」に気づくことはこれからの人生や働き方を支える静かな力になります。
あなたはそれをずっと大事にして、感謝してきたからこそ、その人のことを思い出すのです。
年末のひととき、職場で出会った「奇跡のような人たち」を、そっと心の中で思い出してみて下さい。

そして、最後に、「感謝が自責に変わってしまう時は」
職場で支えてくれた人を思い出すと、「それなのに自分は応えられなかった」「迷惑をかけてしまった」
という気持ちが強くなる方もいるかもしれません。
リワークで認知行動療法に取り組んだ方は、この感覚に心当たりがあるのではないでしょうか。
感謝がそのまま自責にすり替わってしまう思考は、回復期によく起こるものです。
そんな時は思い出してみてください。
支援してくれた人たちは「完璧な結果」を求めていたわけではありません。
「今はつらい時期のあなた」をそのまま受け止めて関わってくれていたのです。
そしてあなたがそれを誠実に受け取ったからこそ、奇跡のようなこの人との出会いが今につながっているのです。
認知行動療法では
「〜できなかった＝価値がない」
「期待に応えられなかった＝迷惑をかけた」
という思い込みを少しずつ手放す練習をしてきました。
感謝は返さなければならない「借り」ではありません。
いつか、どこかで、誰かに向けてつながっていく循環です。
今すぐでなくていい。
何年先でもかまいません。
今度は自分が、誰かを少し助ける側に回れる力を、ゆっくり育てていけばいいのです。
そしていつかその人に心からの気持ちを伝えることができるようになりたいならば、
自分の心で決めて伝えることができる勇気も育てていけば良いのです。

【関連記事】
・リワークとは
・リワークの使い方
・復職前の準備
・就労移行・就労継続支援の選び方
・メンタル不調の回復のために

◆【復職されたリワーク直後の方へ　CCdiary更新】
年末年始の「逆戻り」を防ぐ3日調整ルール

12月ももう後半です。
そろそろ学生さんたちは冬休み、仕事をしている社会人も年末年始のおやすみが見えてくる頃です。
年末年始の休み明けに「体が重い」「仕事に戻るのが辛い」と感じたことはありませんか。
特にメンタル不調から回復途中の方や、リワーク期間を経て復職・再就職した方にとって
長期休暇後の不調は珍しいことではありません。

これは「逆戻り」ではなく、生活リズムと心の切り替えが追いついてないだけの場合がほとんどです。
そこで役立つのが、「前後３日間で整える」３日調整ルールです。
①休み前の3日間は少しだけペースを落とす
残業を控える。明日に回せるものは明日にする。周囲に協力を求める。予定を詰めすぎないなど、心と体を減速モードに。
②休み中の３日間は生活の芯を残す
起床時間、食事のリズムを大きく崩さないことがポイントです。
運動やストレッチなどフィジカルを維持する行動ををルーティンにしている場合はそれもできるだけ継続を。
③休み明けの３日間は、いきなり全力に戻さない
仕事量は7割程度に調整します。時間や量、人とのやりとりなどコミュニケーションコンテンツも含めて調整を意識します。
慣らし運転で慎重に。
できそうだからやる、という行き当たりばったりの行動がその後に影響します。3日調整では、できるだけ３日間慣らし運転にします。
メンタル不調からリワーク期間を経て職場復帰する期間は回復期の第２ステージ。
不安がある場合リワークのカウンセラーにいったんその不安を打ち明けて、対処を用意しておきましょう。
その後のキャリアに必要なのは、頑張り続ける力ではなく、
「整え直す力」
３日間調整ルールで年末年始を安心してのりきっていきましょう。

【関連記事】
・リワークとは
・リワークの使い方
・復職前の準備
・就労移行・就労継続支援の選び方
・メンタル不調の回復のために

◆【復職のためのリワーク直後の方へ】
12月の「働き方ミニ振り返り」は3つの質問だけでOK

12月は復職や再就職をした方にとって1年間の自分の変化を確認する大切なタイミングです。
ただ、しっかりした振り返りをしようとすると負担が大きく、気持ちが重くなってしまうこともあります。
そこでお勧めするのが、「たった3つの質問でできるミニ振り返り」です。
ノートに書いても、スマホにメモするだけでも充分、目安は5分で書けるボリュームです。

①今年できるようになったことはなんだろう？
小さな変化で大丈夫。
・週5日通勤できた。
・慣らし勤務が指示通りできた。
・相談できるようになった。
などをしっかり思い出してください。
出社するということが、休職前やメンタル不調を堪えている時にはできなかった方も多いのではないでしょうか。
相談についても、こんなことを今更聞いても、とか、こんなことができないと思われたらいやだなという気持ちに
ブロックされてできなかった方も多いと思います。
でも復職、再就職を果たしたみなさんは、これこそが実は環境の問題の他にある自分との戦いだったことを知っているはず。
こうした日常の変化の積み重ねが力になります。
現在休職中でリワークプログラムを利用している場合は、そのこと自体があらたにできるようになった
「セルフケア」であり、これからキャリアを築く上での大きな財産となります。

②今、疲れを感じている場面はどこだろう？
仕事の場面、あいさつの場面、人間関係、生活リズムの変化、それによる食事と睡眠の変化など
気づくだけで調整がしやすくなります。
反対にこれに気づくことができないのは、リワーク期間に習得したはずの自分の本当の声を聞くということができなくなっているサインです。
周りへの気遣い、遠慮、迷惑では？という自分の中のブロックからの声の方が大きく聞こえている可能性があります。
リワーク中に自分を大事にすることこそが復帰後に継続してパフォーマンスを自信を持って発揮するための方法であることを学んだはずです。
忘れてしまいがちなら、リワークのスタッフに会いに行って話してみましょう。リワークスタッフはいつでもあなたを待っています。
③来月、自分を楽にするために、一つだけできることは？
早めに休む、作業量を相談する、朝の準備を減らす、荷物を減らす、友人と話す、あいさつの仕方を自分が感じがいいと思う形にリセットするなど
無理のない工夫を一つだけ。

復職、再スタートの期間は、周囲からは見えにくいところでたくさんのエネルギーを使っています。
周囲の方も、接し方を配慮してくれたりすると、それを感じて余計に気疲れしてしまうこともあるものです。
復職、再就職の緊張感や「今度はうまくやらなくちゃ」などの認知の癖が出てしまうと
自分でも気が付きにくいものです。
定期的にリワークのスタッフや、カウンセラーと話せていると有効なサポートになり得ますが
なかなか時間がとれないこともあるでしょう。
そんな時に、一人で振り返りをする場合にミニ振り返りがお勧めなのです。
きちんと振り返ることよりも、「今の自分の状態に気づく」ことが回復の土台になります。
12月のミニ振り返りが来年のあなたの穏やかな働き方につながりますように。

【関連記事】
・リワークとは
・リワークの使い方
・復職前の準備
・就労移行・就労継続支援の選び方
・メンタル不調の回復のために

◆【復職されたリワーク直後の方へ】
年末はメンタルが揺れやすい時期
その訳と負荷を軽くする小さい工夫をご紹介

12月は1年の締めくくりのタイミング。
仕事の納期、評価、年末特有の忙しさ、人付き合い…
普段よりも心のエネルギーが消耗しやすい時期です。
特にメンタル不調のある方や障害特性で疲れやすい方は、
「いつもどおり」ができなくなりやすい月でもあります。
年末は
・周りが忙しく見える
・自分の1年を振り返って不安が出る
・人間関係の予定が増える
など、心が揺れやすい要素が重なるため、「気分が落ち込みやすい」「焦りが強くなる」
ことは自然な反応です。

そこでお勧めするのが「負荷の調整」
たとえば
・やらないことを一つ決める
・予定を詰めすぎない
・休み時間を先にカレンダーにいれる
・家事や仕事のタスクを半分にしてみる。スピードでも可能なら量でも。
こうして小さい工夫で心の余白が生まれます。
現在リワークプログラムを利用されているのであれば、そのことを負荷とせず
あらたなセルフケアツールを獲得したと理解することも大切。

年末に気持ちが揺れるのは弱いからではありません。
「そういう時期」だからこそ、無理をせず自分のペースに戻す工夫をしていきましょう。

【関連記事】
・リワークとは
・リワークの使い方
・復職前の準備
・就労移行・就労継続支援の選び方
・メンタル不調の回復のために

◆復職にむけてリワークプログラムに参加中の方へ◆
他人からの評価が信じられない時

専門性をもつカウンセラーやサポーターとの関係性の上に成り立つ信頼と関係そのものが回復の力になる理由について考えます。
リワークの中で認知行動療法に取り組んでいると、
「他人に認められるなんて信じられない」
「ほめられても、思いやりで言っているだけだ」
「自分はそこまで頑張れていないのに…」
そんなふうに感じ、かえって落ち込んでしまう方は少なくありません。
この反応は決して“弱さ”ではなく、心が疲れているときにとても自然に起きるものです。そしてこの段階で必要なのは、無理に“ポジティブに受け止めること”ではなく、
「自分の中にある不信感や怖さを、そのまま安全に置いておける関係性」です。
■ がんばっているのに、カウンセラーやサポーターの言葉を信じられない —— その背景
医療機関であれ相談機関であれ、そこにいる専門職であるサポーターは、クライアントの力を信じて声をかけます。
「大丈夫」
「その課題に取り組む力がある」
「ここまで本当にがんばってきた」
けれど心が弱っている時は、こうした励ましが「信じられない自分はまだまだ足りない」という自己否定に変換されてしまうことがあります。
これは、他者の評価を取り込む“心の器”がまだ傷んでいる状態とも言えます。
■ 自分の「できていること」を受け取るには、まず“関係性”が必要
本来、人が自分の成長やできていることを実感するには、誰かからの評価やフィードバックを少しずつ取り込むプロセスが必要です。
しかし疲れている時、その入口がうまく開かない。だからこそ、まず必要になるのは…
「この人なら、自分の弱さを見せても大丈夫」
と思える安全な関係性です。
この“心理的な安全基地”ができると、支援員やカウンセラーが伝える「あなたには力がある」という言葉が、少しずつ心の中に染み込みはじめます。
■ 信頼関係は偶然には生まれない
—— 支援者には専門性と専門職側の自己研鑽が必要
こうした関係性は、単に優しく接するだけでは築けません。
● クライアントの感受性や思考パターンを理解する専門性
● 否定も肯定も急がず、相手のペースに合わせる技量
● 自分自身の感情や先入観をコントロールする自己理解
● そして学び続ける姿勢や継続的な自己研鑽
支援者がこうした土台を持っているからこそ、クライアントは安心して、「信じられない」という気持ちすら安心して出せるようになります。そのうえで、ようやく他者の評価を少しずつ受け入れ、“自分のできていること”を自分自身でも認められる力が育っていくのです。
■ 最後に
他者の言葉を信じられない時期は、回復のプロセスの一部です。決して後退でも失敗でもありません。支援員やカウンセラーは、その不安や不信を否定せず、あなたが自分の力を見つけられるまで、そばで支え続けます。
「信じてみてもいいかもしれない」
そう思える日が来ること。
それこそが、リワーク支援の根本にある願いなのです。

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・リワークの使い方
・復職前の準備
・就労移行・就労継続支援の選び方
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退職代行を利用する思いの背景にある心のキャリア
◆CCdiary更新◆　
弁護士法違反の容疑でモムリが捜査の対象になりましたが、
これも含めて退職代行サービスが話題となっています。
特に社会経験を重ねている30から40代の利用が増えているという報道があります。
なぜ今退職代行を選ぶのか、その背景には単なる辞め方の問題ではなく、
心のキャリア（価値観、人生観）のゆらぎがあるといえます。
30から40代は働き方の転換期にさしかかり仕事と生活が複雑に交差するタイミングです。
・役職や責任が増える
・部下指導やマネジメントが始まる
・子育て介護家計など生活の負担が大きくなる
・20代のように無理はきかない
・この働き方でこの先10年続けられる？

という現実的な問いがでてきます。

休職されてリワークプログラムを利用されるこの年代の方々は
男女共にまさにこれらの葛藤の中にあってメンタル不調に陥った方々が多いという印象があります。
つまり、外側のキャリアと内面のキャリアのズレが生まれやすい時期でもあり、
ここでこの葛藤の中で課題感をもってクリアできていくと
40代や50代の安定や充実につながっていきます。

入職して3年〜5年程度たつと、昨日の自分と同じではありえないし、
そこまで積み重ねてきた自分の日々が周囲からも評価され、
責任のある仕事やリーダー的な役職が回ってきます。
それが年齢に沿った実力がつくとともに給与に反映されていくわけです。

一方で、周囲の期待を背負いすぎたり、
仕事の難易度が上がったり、
上司や部下のサポートや人間関係によってはこの状況でメンタル不調に陥り、
自力で辞める気力も残っていない、引き止められる、責められる
といった心情になり退職代行を選ぶことになる方もいるでしょう。

がんばってきたけれど、新たな成長のタイミングでもうここで働き続けられるイメージが持てない、、、
などの気持ちがダメージとなります。
働き方のキャリアと心が望む安心感のあるキャリアのバランスが崩れたまま
成長を意識してがんばりすぎていると心の限界がきていることに気づきにくくなります。

退職代行が広がった背景には働き方の多様化が進み、
無理せず辞めたいと思った時に辞めるアクションを取れる、
心が崩れる前に辞める
というアクションをとれるというポジティブな面を含んでいたことがあると思います。

昔は「辞める＝根性や我慢が足りない」と思われがちでしたが、
今は、心の価値を守るために職場を離れるという価値が認められつつあります。
退職代行を使ったかどうかにかかわらず、
本当に大事なことは「その後、心をどう整えるのか」ということです。

心の整え方は
①心と体の休養
②価値観の振り返り
③無理のない再スタート＝心の望むスタート

であり、

職場が望むスキルに応じられる外面キャリアも内面キャリアも準備している

という３点を意識して自分と向き合っていくことが自分を楽にしてくれます。
一人で整えることは難しい場合もあるので、きっかけとして、
また、アプローチの確認ができる専門性のあるカウンセラーの伴走が有効です。
メンタルクリニックやキャリアサポートセンターの専門資格のあるカウンセラーに相談してみましょう。
キャリアコンパスが国家資格があることを重視しているのは、
指針となる価値や方法論や歴史的背景を学び、最低限の知識を持つ機会をもった人だからです。

そこに臨床経験がある人は知識の活かし方、知識があるからこそ理論だけに頼らないカウンセリングを実施できます。
経験だけが長い人は、その世界にいたというだけといえます。
リカレントの機会が得やすい今、学んで資格を取っていく人が現実に多くいることを考えれば、
成長のための自己研鑽をしておらず、結果、思い込みの経験をよしとした押し付けに陥りがちです。
学んでいない人が「人の話を聞くのが好き（またはうまいと勘違いしている）」
だからといってできる仕事ではありませんし、
そういう人にクライアントとして自分の人生を共有しても受容、共感されることはありません。
勉強する機会がいくらでもあったはずなのに我流の考え方で経験年数がある人は、
心へのアプローチやカウンセリング、対人支援の仕事の責任と影響を理解しておらず、
甘く見ているといわざるを得ず危険でさえあります。

退職代行利用が増えた背景は心のキャリアを守りたい人が増えている側面のあらわれともいえます。
この社会の変化の中で退職の選択は弱さではなく、自分を大切にする一つの方法です。
いったん立ち止まってもまた歩き出せば大丈夫。
心細い時はご自身にあうカウンセラーを利用してくみてください。

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・リワークの前後
・リワーク後の転職
・復職前の準備
・就労移行や就労継続支援の選び方